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          研究

          关于避免covid-19误传,职场同情SFU商学院教授戴维·汉纳

          2020年3月23日
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          有关covid-19这么多的新闻和在线会话很容易变得不知所措。商学教授戴维·汉纳的西蒙·弗雷泽大学beedie学校, 谁研究,在工作中的挑战和难题有效应对, 说批判性的思考和警惕的,可能故意误导,以满足他们的议程来源是很重要的。

          “我们需要倾听我们的专家告诉我们,说:”汉娜。这些专家包括公共卫生官员,政府,世界卫生组织和其他人谁提供从他们的专业知识的洞察力。

          “在这一点上,什么专家所说的是物理疏远是你能做的最重要的事情,我们需要将所有的焦点上,而不是一切是在去那里的其他噪声,说:”汉娜。

          该噪声包括约在威尼斯运河和当地的瑜伽工作室的虚假声称,热瑜伽杀死冠状海豚最近假职位;所谓自我感觉良好的消息。

          “我们不应该寻求来源一定会让我们感觉良好,”他说。 “我们应该寻求谁接近证据,谁的唯一议程是保持我们健康和安全的人们。”

          汉娜说,这是自然的感觉关心自己和福祉我们的亲人,但我们不能让恐惧云我们的决策。每个人的日常生活都被打乱了,它不容易调整。

          “善待自己,”他说。 “没关系想,‘哦,我希望我能去练瑜珈,那不是很大’,但再回过头来专家们说什么,听从他们的建议。”

          一旦从covid-19通行证的危险,他看到这方面的经验可能是如何改变我们的工作方式一线希望。

          “也许企业将关于让员工在家工作,并认为这是一个积极的变化不够谨慎,说:”汉娜。 “他们的员工将有效地开展工作,他们会更快乐,我们就必须在道路上,少污染少的流量。”

          在此期间,他说,在这个困难时期适应他们的工人组织将从感恩和忠诚度的员工更有可能表现出在长期受益。

          从健康专家政界和商界领袖,他强调了同情和清晰的沟通的需要。

          “说实话,表明你关心不只是在有关规则和程序的机器人或监管方式沟通是在这个时候重要的是,”汉娜说。 “人们想知道他们的照顾,他们的雇主都觉得他们的员工,并希望通过这些困难的时候照顾他们的。”

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